Altınızda çalışanlar sizin toplantılarda kötü görünmenize sebep oluyorlar, çünkü şirkete ve şirket çıktılarına katkı sağlayacak daha iyi fikirleri var. Elbette, herkesin taşın altına elini sokması güzeldir ama eğer ortaya ölümcül fikirler atmaya başlamazsanız, şu altınızda çalışanlar sizin üstünüzde çok daha iyi mevkilerde çalışmaya başlayacaklar.
Size ait olan bir fikir ortaya çıkana kadar, diğer bazı fikirlere kendi fikirleriniz demeniz gerekir. Bunu diğerlerinin kendi kapacakları puanları sizin kaptığınızı fark ettirmeden yapmak zorundasınız. Diğer bir deyişle, sinsi ve yaratıcı bir pşt olmak sorundasınız.
SEÇENEK 1 BEYİN FIRTINASI TOPLANTILARI.
Bunlar teke tek veya herkesin katılımıyla yapılabilir. Ayda bir olmasına gayret edin ama toplantılarda ortaya atılan fikirlerin derhal uygulamaya geçirileceğini çaktırmayın. Sadece personelin nabzını yokluyormuş ve şirket kurallarıyla neyin uyumlu neyin uyumsuz olduğu hakkında bir fikir alıyormuş gibi görünün. Büyük patronlara götürecek kadar önemli şeyler önermeseler de, sizin aklınıza parlak fikirler getirebilirler. Buna beyin fırtınası denmesinin sebebi budur. Sizin beyniniz de buna dâhil.
SEÇENEK 2 “DİĞER ŞİRKET” SORULARI.
Normalde son dönemde başka bir şirketten gelmiş veya şirkete katılmadan önce daha büyük başka bir firmada çalışmış olanlarla kurulacak ilişkilerde, en iyi işe yarayan yöntemdir. Eski şirketinde işleri nasıl yürüttüklerini sorun. X, Y ve Z durumlarında sorunları nasıl hallediyorlardı? Böyle bir durumda kadın veya erkek onun fikrini çalmış bile olmazsınız, sadece onların diğer şirketlere Hişkin bilgilerini almış olursunuz.
SEÇENEK 3 SIRADAN BİR ÖĞLE YEMEĞİ.
Onu dışarı yemeğe çıkartın ama nadiren iş konularını konuşun. Ona tonla soru sorup, sanki günün sekiz saatini patronçalışan konularına ayırıyormuşsunuz gibi düşünmesini sağlayın. Eteğindeki taşları dökmek için yeteri kadar rahatladığında ofise ilişkin fikirlerini sorun. Aylardır seks yapmadığını veya bankada beş kuruş parası kalmadığını ama hayat arkadaşının bundan haberi bile olmadığını itiraf ettikten sonra, işle ilgili fikirleri paylaşmakta hiçbir sakınca görmeyecektir. Bu aynı zamanda ofisteki dedikoduları öğrenmek için de iyi bir fırsat olacaktır. Ya da onunla yatmak için… Hadi ama… Aylardır dedi. Bu acıya son vermek kolay olsa gerek.
SEÇENEK4SADECE FİKRİ ÇALIN.
Fikirlerini eşelediğiniz kişi yukarıya bunu şikâyet ederse, sizde onu şikâyet edin, üstelik sonuçta işleri daha iyi hale getirip onlara para kazandırdıkça fikrin kimden geldiğiyle hiç kimse ilgilenmez. Kuşkusuz, artık bir düşmanınız oldu ama bu bir sevimlilik yarışması değil.
DANGALAKLIK ETMEYİN
Bunu alışkanlık haline getirmeyin. Sizin kendinize ait hiçbir iyi fikriniz olmadığına dair laflar ortalıkta dolanmaya başlar ve insanlar sizinle işle alakalı konulan konuşmaya çekinir hale gelir.
İsimleri hatırlamak işte ilerlemek için hayati öneme haizdir. Bu insanlara konuştuklarında sizin onları dinlediğiniz ve her detayla yeteri kadar ilgilendiğiniz hissini verir. Bu onlara kendilerini özel hissettirir. Herkese kendini özel hissettirmek istemez misiniz? Ama “babacan” bir tavırla değil.
Benzer Yazılar
- Burçlar ve Yaratıcılık: Sanatsal Enerjinizi Keşfedin
- Tarot Kartları ve İçsel Şifa
- Astroloji ve Sağlık: Hangi Burç Hangi Organı Temsil Ediyor?
- Tarot Falı ve Günlük Pratikler: Kendi Kartınızı Çekme
- Rüyalarınızda Ölen Kişilerin Mesajları
